Можно ли уволить водителя, которого суд лишил права заниматься определенной деятельностью?

Источник: https://its.1c.ru/db/answersstaff/content/3637/hdoc

Вопрос: Сотрудник организации, занимающий должность водителя, был осужден за совершение преступления и приговорен к условному сроку. В качестве дополнительного наказания суд лишил его права управлять транспортными средствами. Является ли это основанием для увольнения работника?

Ответ: Работника, лишенного приговором суда права заниматься определенной деятельностью, можно уволить, если такое лишение не позволит ему выполнять должностные обязанности. Обосновывается это следующим.

Одним из оснований для прекращения трудового договора является возникновение обстоятельств, не зависящих от воли сторон (ст. 83 ТК РФ). Осуждение работника к наказанию, которое исключает продолжение прежней работы, является основанием для его увольнения по п. 4 ч. 1 ст. 83 ТК РФ.

Наказание в виде лишения права заниматься определенной деятельностью заключается в запрете виновному лицу заниматься определенной профессиональной или иной деятельностью (ч. 1 ст. 47 УК РФ).

Так, лишившись права управлять транспортным средством, работник не может продолжать выполнять обязанности водителя. Таким образом, трудовой договор с ним должен быть прекращен на основании п. 4 ч. 1 ст. 83 ТК РФ по обстоятельствам, не зависящим от сторон. Аналогичной позиции придерживается Верховный Суд РФ (см. определение Верховного Суда РФ от 06.03.2017 № 56-КГ16-46).

Днем увольнения работника в связи с осуждением его к наказанию, исключающему продолжение прежней работы, является день вступления в законную силу приговора суда (см. определение Верховного Суда РФ от 17.12.2010 № 52-В10-3). Уволить работника (издать приказ об увольнении и внести запись в трудовую книжку) следует не позднее трех дней после получения копии приговора суда и извещения уголовно-исполнительной инспекции. Кроме того, необходимо направить в уголовно-исполнительную инспекцию сообщение об исполнении требований приговора (об увольнении работника) (п. "а" ч. 2 ст. 34 УИК РФ).

Напомним, что в случае увольнения сотрудника и лишения его права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью работодатель обязан представить в СФР сведения по форме ЕФС-1, утв. приказом СФР от 17.11.2023 № 2281 (п. 2 ст. 11 Федерального закона от 01.04.1996 № 27-ФЗ, далее – Закон № 27-ФЗ).

Сведения об увольнении работника нужно представить в СФР не позднее рабочего дня, следующего за днем издания приказа об увольнении (пп. 2 п. 5 ст. 11 Закона № 27-ФЗ). Сведения о лишении работника права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью представляются в СФР не позднее 25-го числа месяца, следующего за месяцем, в котором вступило в силу соответствующее решение суда (пп. 1 п. 5 ст. 11 Закона № 27-ФЗ). Оба эти кадровые мероприятия можно включить в одну форму ЕФС-1 . В этом случае ее нужно подать не позднее рабочего дня, следующего за днем издания приказа об увольнении. Порядок заполнения сведений о трудовой деятельности на примере заполнения формы СЗВ-ТД (использовалась до введения формы ЕФС-1) ранее разъяснил Минтруд России. Мы писали об этом здесь. Считаем, что указанные разъяснения актуальны и для новой формы ЕФС-1. #увольнение